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薪火相传 科室文化 ——学科发展中的精神文化引领作用

被浏览了 10109 次, 发表日期: 2013-10-17 12:15:00
 

      语文课本中"一根筷子与一把筷子"的课文不但讲述了一个团结与力量的相互依存典故,更是一个极具人类哲学智慧的命题。

      1954年在上海市公费医疗第五门诊部建立了上海第一个国立医院建制的中医痔科,在几代同仁的共同努力探索、团结奉献下,从一个单一门诊科室逐步发展为年门急诊量近二万、手术量近二千、医教研良性互动的上海市重点专科建设科室。回顾近六十年学科发展历程,一条科室管理中的感悟愿与大家分享,目前科室有十一位医生来自不同层次的专业教育程度和家庭背景,从科室精神文化建设层面上来看,包容大家的专业能力的差异与处世、人际沟通方式的不同;因人而异地帮助规划好每位医生的专业发展目标与选择合理方法与以身作则学会做人做事犹如人之左右,不能分割同为重要。

      医学学科的发展通常总是先从临床入手,在提高医疗质量,医疗水平,被广大患者接受的同时,逐渐提高学术的研究水平,同行间的影响力,大学的附属医院更是需要承担更多的教学育人的工作。

      上世纪九十年代我院刚搬迁至大柏树新址,本着临床为本的思想,不断继承和优化岳阳医院肛肠科传统的优势和特色,在原有手术和内外治疗的亮点之外,与时俱进,不断提高手术疗效,缩短住院天数,扩大治疗的疾病谱范围。床位数,门诊量,手术量连年攀升。在临床质量不断提高,社会美誉度不断上升的同时,作为科室的当家人,自己并没有满足于现状,而是未雨绸缪地分两步走,制定一个长远发展的规划,一方面自己在临床上不断提高业务水平,在学术上积极交流,和上海市以及国内的同行进行广泛的交流,在国家和市级相关学科担任社会兼职,提高科室的学术地位,在科研上从院级,局级课题着手,完成了零的突破,另一方面则从科室精神文化和学科人才梯队培养着手,不但大力支持放手培养年轻医师,同时更是有的放矢针对性地为年轻医生创造良好的深造氛围,以身作则,用全科室人的奉献精神来打造一个未来的学科团队。

      人才是科室发展的根本因素,如何确保年轻的医生能够安心学习,接受科室的团队精神,作为科室的当家人,自己也是从两方面来给予支持,一方面,在当年科室床位急速发展,人手极度缺乏的同时,身先士卒,带领高年资医师勇挑重担,承担了大量的临床工作,为年轻医师腾出了宝贵的学习和深造的机会,同时在奖金分配上充分保证年轻的在读硕、博士的利益,让他们能安心学业,让年轻医生在职业生涯的开始阶段感受到了集体的关爱,学会了感恩,培养科室的团结互助向上的精神文化。通过十余年的科室人才建设,硕、博士学历以占全科医生的72%,为我院肛肠科未来的进一步发展奠定了软实力基础;另一方面是给予无私的指导。有医师当年第一次考研失利,不是给予压制,而是积极鼓励,让他有再次冲刺的机会,有医师有更好的发展方向,则是努力为他创造条件。通过近二十年的培养,当年年轻的医师,有的如今通过学历的提升,多次国内外的学习交流,成为科室中青年骨干,在临床,科研和教学都有了一定的气色,有的医师通过名中医的传承学习,在原有的基础上,提升了学术含金量。而作为学科的领导,通过一代代的风气相传,如今年轻的医生纷纷以高年的医师为榜样,在业务学习上刻苦要求,在为人处世上讲求奉献,谦逊,通过几年的努力也取得了卓越的成效。

      回顾这些年的发展,可以看出精神文化是指导每个人价值取向的总开关,一旦科室培育成了讲奉献、讲学习、讲谦让的精神文化风尚,便会推动科室各项工作全面发展。肛肠科床位多、手术多各级医生工作量满满当当,在他们的脑海里从来没有进、出夜休的概念,工作没完成决不离院是不成文的纪律。同时任何课题、学术会议、交流都是利用业余时间进行。

      科内年轻医生成家不久,孩子都很小,总有一些家庭的困难需要去解决,当医院要求我科连续三年支援云南通海县中医院工作,这些年轻的医生们个个踊跃报名,克服困难参加支边任务,在当地充分使用它们的专长,帮助通海县中医院建立电子病历、规范各项医疗制度、手术操作并成功申报临床课题,邀请当地科主任参加上海专业学术会议,参观我科手术流程,逐步提高了该科的管理能力和专业能力,起到了很好的交流与提高效果,也收到了当地政府的积极好评。

      总结科室文化带来的收获,如今科室是上海市重点建设科室,科研上也参与和主持了多项国家级,市级项目课题,发表成果无数,而人才培养方面,如今科室中青年医师中一名是上海中医药大学的后备业务专家,第一批杏林学者,科室的学术骨干,一名医师是国家名老中医传人,一名医师是上海市名老中医传人,而年轻的医师团队,除了今年新进科室的医师,其他四位都入选院青苗培养计划,今年又全部入选上海市教委海外访学一年培养计划,其中有两位还入选了上海市杏林新星培养计划,展望未来,又将迎来新一轮的临床技术和学术水平的提升,而这一切的发展都离不开打造科室的精神文化。

                                                                                                                  (孙建华)

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